aplicación bateria de riesgo psicosocial - An Overview

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Cuestionario de factores de riesgo psicosocial intralaboral para profesionales, técnicos y operarios

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En ningún caso, los empleadores o contratantes podrán tener, conservar o anexar copia de los instrumentos de evaluación de factores de riesgo psicosocial y de la historia clínica ocupacional en la hoja de vida del trabajador.

Demandas emocionales: las situaciones afectivas y emocionales propias del contenido de la tarea que tienen el potencial de interferir con los sentimientos y emociones del trabajador.

Identifica el riesgo al que está expuesto el funcionario en el ámbito social, familiar y como estos puedan afectar de manera directa sobre las condiciones mentales en las que realiza sus actividades laborales, estas condiciones extralaborales están compuestas por 7 dimensiones como lo son:

La utilización de estos instrumentos es de libre acceso, sin costo alguno permite cualificar los procesos de evaluación de factores de riesgo psicosociales y contar con información que permita focalizar programas, planes y acciones dirigidas a la prevención y control de estos factores de riesgo.

La evaluación de los factores de riesgo psicosocial debe realizarse de forma periódica, de acuerdo al nivel de riesgo psicosocial de las empresas.

No pueden realizarse modificaciones de forma ni de fondo a dichos cuestionarios ya que afectarían la validez y confiabilidad de los instrumentos.

Esta norma aplica a todas las empresas, sin importar el tamaño ni su forma de constitución. Sólo se excluye el particular uniformado de la policía y las fuerzas militares, dado que al particular no uniformado si se le debe aplicar. Esto es related a lo estipulado en la resolución 2646 y lo indicado en la 2404.

Demandas cuantitativas: las exigencias relativas a la cantidad de trabajo que se debe ejecutar, en relación con el tiempo disponible para hacerlo.

Que la Ley 1616 de 2013, en su artworkículo 9° respecto a lo ultimo en capacitaciones la promoción de la salud mental y prevención del trastorno psychological en el ámbito laboral establece que, “las Administradoras de Riesgos Laborales dentro de las actividades de promoción y prevención en salud deberán generar estrategias, programas, acciones o servicios de promoción de la salud mental y prevención del trastorno psychological, y deberán garantizar que sus empresas afiliadas incluyan dentro de su Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, el monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el lo ultimo en capacitaciones trabajo para proteger, mejorar y recuperar la salud mental de los trabajadores”

Ya hemos visto que significa y cómo se calcula el nivel o la asociación de un variable de riesgo con sus posibles efectos, ahora vamos a ver cuales son los problemas de sugerir estos dos criterios para decidir con qué frecuencia empresa sst evaluar los riesgos psicosociales:

Desplazamiento vivienda – trabajo – vivienda, las condiciones en que se realiza el traslado del trabajador desde su sitio de vivienda hasta su lugar de trabajo y información viceversa (permitiendo comprende la facilidad, la comodidad del transporte y la duración lo ultimo en capacitaciones del recorrido).

j) Carga psíquica o emocional: Exigencias psicoafectivas de las tareas o de los procesos propios del rol que desempeña el trabajador en su labor y/o de las condiciones en que debe realizarlo.